Pamiętaj, że w zależności, na jaką umowę masz zatrudnionego pracownika, należy podpisać odpowiedni ANEKS do umowy. W tym produkcie znajdziesz dwa dokumenty dla pracownika do podpisu od pracodawcy na szkolenie podnoszące kompetencje zawodowe odpowiednio ANEKS DO UMOWY:
1. zlecenie
2. o pracę

UMOWA SZKOLENIOWA – ANEKS DO UMOWY ZLECENIE

Podnoszenie standardów pracy i jakości świadczonych usług w Twoim miejscu Beauty może być realizowane na wiele sposobów. Jednym z nich – dość popularnym – jest inwestycja w szkolenia dla Twojego zespołu. Aby jednak odpowiednio zabezpieczyć interes Twojego salonu i maksymalnie skorzystać z efektów zrealizowanych szkoleń przez Twoich kosmetologów, warto wyposażyć się w specjalną umowę szkoleniową dla zleceniobiorcy. Jest to najlepsze zabezpieczenie pracodawcy na skutek różnych nieplanowanych wydarzeń związanych z okresem realizacji zlecenia z osobą, która odbyła na Twój koszt określone szkolenie. Taka umowa zawiera prawa i obowiązki obu stron. Obligatoryjnie musi być ona zawarta na piśmie, jeśli zleceniodawca zamierza zobowiązać zleceniobiorcę do pozostania w danym miejscu beauty po ukończeniu szkolenia. Zabezpieczenie to polega na zwrocie przez zleceniobiorcę kosztów poniesionych przez zleceniodawcę w wysokości proporcjonalnej do okresu trwania zlecenia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych. Oznacza to nic innego, jak obowiązek zapłaty zleceniodawcy środków, które zainwestował w zleceniobiorcę podnosząc jego kwalifikacje bądź zgadzając się na ich podnoszenie w przypadku spełnienia określonych warunków. Warto dodać, że zgoda zleceniodawcy, która jest koniecznym warunkiem umowy szkoleniowej, musi obejmować cały proces szkolenia. Przepisy kodeksu cywilnego przewidują swobodę zawierania umów w zakresie określenia wzajemnych praw i obowiązków stron. Proponowany aneks jest więc tego typu propozycją, na którą muszą wyrazić zgodę zarówno zleceniodawca, jak i zleceniobiorca.

UMOWA SZKOLENIOWA – ANEKS DO UMOWY O PRACĘ OPIS

Podnoszenie standardów pracy i jakości świadczonych usług w Twoim miejscu Beauty może być realizowane na wiele sposobów. Jednym z nich – dość popularnym – jest inwestycja w szkolenia dla Twojego zespołu. Aby jednak odpowiednio zabezpieczyć interes Twojego salonu i maksymalnie skorzystać z efektów zrealizowanych szkoleń przez Twoich Pracowników, warto wyposażyć się w specjalną umowę szkoleniową (umowa o podnoszenie kwalifikacji zawodowych). Jest to najlepsze zabezpieczenie pracodawcy na skutek różnych nieplanowanych wydarzeń związanych z trwaniem stosunku pracy z pracownikiem, który odbył na Twój koszt określone szkolenie. Taka umowa zawiera prawa i obowiązki obu stron. Obligatoryjnie musi być ona zawarta na piśmie, jeśli pracodawca zamierza zobowiązać pracownika do pozostania w zatrudnieniu po ukończeniu szkolenia przez określony w umowie czas. Zabezpieczenie polega na zwrocie przez pracownika kosztów poniesionych przez pracodawcę w wysokości proporcjonalnej do okresu zatrudnienia po ukończeniu podnoszenia kwalifikacji zawodowych lub okresu zatrudnienia w czasie ich podnoszenia. Oznacza to nic innego, jak obowiązek zapłaty pracodawcy środków, które wydał/zainwestował w pracownika podnosząc jego kwalifikacje bądź zgadzając się na ich podnoszenie w przypadku spełnienia określonych warunków. Warto dodać, że zgoda pracodawcy, która jest koniecznym warunkiem umowy szkoleniowej, musi obejmować cały proces szkolenia, a nie tylko np. pierwszy rok studiów. Umowie na podniesienie kwalifikacji zawodowych poświęcony jest w Kodeksie pracy osobny artykuł. Przepisy przewidują sporą swobodę w zakresie określenia wzajemnych praw i obowiązków stron. Przypominamy jednak, że umowy takiej nie można zawrzeć w dowolny sposób. Bazując na aktualnych przepisach musimy pamiętać, że taka umowa nie może zawierać postanowień mniej korzystnych dla pracownika niż przepisy rozdziału o szkoleniach z Kodeksu pracy.

Ważne:

KAŻDY DOKUMENT trzeba uzupełnić o swoje dane – miejsca podkreślone są na żółto.
Dokumenty powstałe przy konsultacji prawnych na dzień 10.10.2024.